@快递小哥、网约车司机…… 广西为新就业形态劳动者“谈”权益 环球新动态

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忠诚党的事业 竭诚服务职工

南宁云—南宁日报讯（记者 宾艺苑）5月9日，“全面贯彻党的二十大精神，以‘五个更大’重要要求谱写中国式现代化广西篇章”系列主题新闻发布会（第十场）举行，主题是“忠诚党的事业，竭诚服务职工，当好党联系职工群众的桥梁和纽带”。今年广西将建立健全劳动争议多元化解联动工作机制，其中，南宁市总工会、南宁市中级人民法院联合建立劳动争议调解室和劳动争议巡回法庭，深入打造集法律援助、诉讼指导、集中调处等于一体的综合性法律援助服务平台。

去年，自治区协调劳动关系三方在南宁市顺丰快递企业、柳州市网约车企业、桂林市物业服务企业、梧州市保安企业、贺州市快递企业、来宾市邮政快递企业等6个市新就业形态企业开展集体协商试点工作，取得了实现劳资双方互利共赢、深化协调劳动关系三方合作模式、助力新业态经济平稳健康发展等显著成效。其中，集体协商试点工作将新就业形态职工的劳动报酬、福利待遇、劳动保护、人文关怀等内容纳入协商范围，6个试点市共签订企业集体合同3份、行业性集体合同3份，共覆盖企业33家、职工14558人。广西顺丰速运有限公司、柳州柳的的汽车服务有限公司、桂林物业服务行业等新就业形态企业及行业通过集体协商试点工作有效激活了企业的发展动能，构建了和谐劳动关系。

构建劳动争议多元化解机制是打造共建共治共享社会治理体系、维护劳动领域政治安全的重要抓手和增进职工获得感幸福感安全感、巩固党的执政基础的重要举措。今年，自治区总工会将建立健全劳动争议多元化解联动工作机制，加强部门协同、规范资金使用，将多元联动工作机制化、规范化；做深做实劳动争议多元化解实体化平台，按照“有场地、有设备、有统一标识、有制度、有经费、有专兼职调解员”的“六有”标准，着力完善劳动争议多元联合调解中心建设，在市、县（区）和重点工业园区工会，构建“一中心、多工作室、多站点”的劳动争议多元化解平台体系，充分发挥多元化解机制在构建和谐劳动关系、维护劳动领域政治安全中的先手棋作用；日益完善劳动争议多元化解工作程序，严格按照法定调解程序，进一步推动调解、仲裁、诉讼程序衔接、高效联动，努力实现劳动争议多元化解从“碎片化”向“全链条”转变，减轻劳动者的诉累，服务职工群众。

编辑：覃凤妮

责任编辑：唐秋艳

值班编审：汤洁葵

（作者：宾艺苑)

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