天天讯息：甘为桑榆作沃土 “江南老有”映夕阳——记南宁市江南区委组织部（老干部局）

江南区“五老”志愿者到学校开展“传承红色基因争做时代新人” 主题活动。（江南区委老干部局供图）

离退休老干部们思想政治立场坚定、工作经验丰富、群众声望高，是经济社会发展中的一笔宝贵财富。近年来，南宁市江南区委组织部（老干部局）以党建为引领，用心、用情、用力做好服务，为老干部老有所安、老有所乐、老有所为、老有所盼创造环境条件、搭建干事平台，引导城区老干部充分利用自身经验和特长发挥余热，参与基层社会治理，为维护社会稳定贡献力量，逐步形成党建引领“江南老有”品牌。

“融”字当头　用心强堡垒促老有所安

(资料图片)

加强离退休干部党建工作既是加强党的组织建设的内在要求，也是助推老干部工作发展的重要途径。在做好城区离退休干部党建工作方面，江南区委老干部局建立健全离退休党组织架构，成立江南区机关离退休干部党工委，扎实做好机关离退休党员党组织关系转接、信息更新等工作，并设置6个离退休党支部，选优配强班子成员，高质量推进离退休干部党支部标准化规范化建设。

“我退休后，江南区委老干部局第一时间帮我转接好党组织关系，支部书记也随即联系我，感谢组织让我没有掉队。”江南区机关退休党员凌格梧说。江南区委老干部局大力推进离退休干部党支部标准化规范化建设，不仅让城区老干部更有归属感，更把“退休不褪色，离岗不离党”落到实处。

“暖”字筑基　用情抓服务促老有所乐

用心用情做好新时代新形势下老干部工作，不仅要靠实际行动，更要倾注真感情。江南区委老干部局紧贴老干部需求，创新“三张清单”管理模式，提供亲情化、个性化、多样化的精准服务。

“需求清单”温暖人心。采取入户走访、座谈等方式，了解掌握老干部最需最盼解决的问题，形成“需求清单”，通过党内关怀、志愿服务等措施，对困难老干部实施帮扶。对于平日的咨询求助，江南区委老干部局做到“有问必答、有求必应”。

“资源清单”丰富生活。江南区委老干部局整合辖区内各项资源，形成“资源清单”，依托老年活动中心平台，长期开设兴趣培训班，结合重大节假日及重大活动，开展各类活动，确保老年活动中心全年有安排、每季有比赛、月月有活动，让老干部学有所获、乐在其中。

“志愿清单”服务社会。江南区委老干部局摸底收集老干部情况，按照专业技能分类建立人才库，形成“志愿清单”，以6个离退休党支部为载体，成立“夕阳红”志愿服务队，定期到学校、小区等开展各类公益志愿服务活动，为老干部服务社会提供舞台。

“做”字为要　用功搭平台促老有所为

莫道桑榆晚，为霞尚满天。老干部虽已离退休，但他们仍愿意参与到服务基层和社会改革发展各项事业工作中，为党和人民的事业继续发光发热。

2022年，江南区委老干部局打造“五老”工作室，为老干部搭建平台发挥余热。吸纳老干部到工作室开展咨询服务，并不定期深入企业、社区、学校等开展形式多样的政策宣传、法律宣讲。开展“传帮带”行动，安排村（社区）负责关工委工作的干部到“五老”工作室跟岗，传经验、教方法、授技巧，形成“‘五老’+N”的多元志愿服务队伍。

江南区委老干部局还积极引导老干部利用自身优势和影响力，在化解社会矛盾纠纷、宣传引导群众等方面发力，以多种方式继续为党和人民的事业添光增彩。

全国先进工作者陈美杏退休后仍在为广大农民工提供维权服务，帮助、解决1229名农民工工资拖欠问题，追回工资1838万余元。2019年全区离退休干部先进个人司冰退休后继续深耕关工委工作，十年来持续推进“模拟法庭进校园”普法活动，并与“五老”志愿者推动“银发普法”进家庭、进学校，为预防和减少青少年违法犯罪注入了“银色力量”。

“干”字为本　用志增信心促老有所盼

江南区委老干部局聚焦老干部政治优势、经验优势、威望优势，健全说事办事机制，定期召集老干部参加政府工作报告会、经济工作会议等重大事项的征求意见建议会，组织老干部围绕重大项目建设、乡村振兴、社会治理等方面开展调研考察，引导离退休党员为建设产城高度融合的现代化中心城区建言献策。

引入“逢四说事”工作机制，利用每月支部活动日收集离退休党员在加强城区经济建设、民生治理等方面的意见建议，分类分条对接城区党委、政府部门办理。近年来，江南区委老干部局共收集离退休党员提出的各类期望、需求及意见建议186条，全部对接城区相关部门予以落实，切实做到“件件有回应、事事有回音”。

多年来，江南区老干部工作取得扎实成效，2022年，南宁市江南区委组织部（老干部局）获评全区老干部工作先进集体。（记者吴青华）

编辑：罗宁

责任编辑：覃凤妮

值班编审：汤洁葵

（作者：吴青华)

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