耐克于近日发布2020财年(2019年6月至2020年5月)《影响力报告》，回顾公司2020财年在减少环境足迹、激励更有活力的下一代和释放人类潜能三大领域取得的成绩，以及此前既定五年目标的完成情况。此外，报告还介绍了充满挑战的年份里公司面对新冠疫情采取的有力措施，同时公布了全新的29项2025财年目标。
“耐克所做的每一件事都植根于一个最重要的使命(Purpose)—— 不管是在运动场上还是场外，我们在全球各地不断重新定义人类潜能 (Redefine Human Potential) 。” 耐克集团总裁兼首席执行官唐若修表示，“2020财年尤其证明了这一使命的重要性，也让我们看到了我们的声音和行动能切实改变世界。”
2020年，新冠疫情的爆发为全球各地带来了前所未有的挑战。面对疫情，耐克积极应对，通过运动的力量支持员工、所在社区以及全球各地被疫情所影响的人。期间，耐克基金会与耐克投入超过3000万美金，帮助世界各地抗击疫情。在中国，耐克向中国青少年发展基金会以及相关合作伙伴捐款200万美金，主要用于支持湖北省抗疫前线，采购医疗物资以及提供疫后恢复支持。
同时，耐克创新生产线，第一时间制造和捐赠前线医护人员急需的大量个人防护设备以及过滤呼吸器。耐克还通过为全球前线医护人员提供满足他们需求的装备支持抗疫工作，总计捐赠了价值570万余美金的14万多件产品，包括超过32,000双专为医院工作环境设计的Air Zoom Pulse运动鞋等装备。此外，耐克还通过其数字生态系统等渠道，提供各种工具或品牌激励，号召大家在疫情期间保持运动状态和身心健康。
耐克通过其数字生态系统等渠道，号召消费者在疫情期间保持运动状态和身心健康
耐克正基于创新朝着“零碳排”和“零废弃”的目标不断前进，携手合作伙伴，发挥品牌规模和影响力的优势，通过渗透设计、制造、运输和销售等各个企业运营环节的举措来应对气候变化，保护运动的未来。
耐克正基于创新朝着“零碳排”和“零废弃”的目标不断前进
2020财年，耐克在可持续发展领域取得重要进展，例如：耐克一级成品鞋类供应商避免了99.9%生产废弃物进入垃圾填埋场;2015财年至今，耐克总计回收了重量超过4700万公斤的生产废弃物并将其转化应用于全新鞋类产品的生产;2020年5月，耐克启动了供应商气候行动项目(Supplier Climate Action Program)，推动原材料和产品制造供应商不断降低碳排放;2020财年耐克每生产一双鞋的平均能耗较2015财年降低了近10%……截止2020财年，根据耐克SMSI可持续制造和采购指数，符合耐克“行为准则”基线的铜级或更高级别的签约工厂数量大幅增长，从2015财年的86%上升至2020财年的94.4%。
在大中华区，耐克也在通过全方位的举措减少环境足迹。新能源使用和降低碳排上，耐克大中华区通过优化运营在2020财年减少了35%的航空运输量，实现了25%的货运量由液化天然气货车执行，15个城市使用电动货车支持“最后一公里”的运输，并继续在位于上海的大中华区总部推行电动员工专线巴士;为减少碳排放，耐克香港物流中心安装了峰值135千瓦的太阳能电板，同时北京物流中心采用的太阳能电板预计将覆盖其总用电量的30%。
在大中华区，耐克通过全方位的举措减少环境足迹
耐克大中华区不断推动可持续创新，尤其在回收材料的应用上。2019年，耐克与Pigalle合作的全球第二座篮球场在北京落成，球场及周边空间占地约 600 平方米，采用Nike Grind橡胶材料打造而成，约使用了回收于耐克中国物流中心的4.5 万双运动鞋。除此以外，Nike Grind橡胶材料也被应用于打造耐克大中华区的零售环境，包括地板、椅子、固定装置等，回收衣物材料则被应用于毡板以及试衣间墙面装饰等。目前，50多个中国城市中的约100家耐克Kicks Lounge门店都已将回收衣物用于制作店内的软垫、长椅以及挂帘等。除了门店，在耐克全新的北京办公室，员工提供的旧球鞋被转化应用到了办公家具制造中。
采用 NIKE GRIND 环保技术打造的第二座 Pigalle 篮球场在北京正式落成
耐克大中华区还继续与供应商共同推动水资源保护，2020财年，耐克位于江苏常熟的签约供应商通过安装废水回收系统，将每公斤纺织物染色和整理工序消耗的淡水资源量从2016年的205公升减少至2020财年末的119公升，降幅达42%。
根据全新的2025财年目标，耐克将继续向着可持续的未来前进，致力于在未来5年实现多个重要目标：通过100%可再生能源供能以及运输电气化，实现自有及自营设施的温室气体排放量减少70%;实现50%主要原材料(聚酯纤维、棉花、皮料以及橡胶)使用环境友好型材料;10倍数量的成品废弃物将用于翻新、回收或捐赠，实现供应链中产生的废弃物100%不进入垃圾填埋场(其中80%回收并重新应用到耐克产品等生产中)。
此外，未来五年，耐克将继续加大在支持社区发展以及帮助下一代“动起来”上的投入，实现将2%税前收入投入到社区影响力相关项目的目标;号召至少35%员工参与社区活动与建设，积极激励更多孩子们“动起来”，实现 “Made to Play”社区项目的女孩参与度达到50%。
耐克表示，以全新的五年目标为指引，公司将进一步提升内部以及供应链的平等与包容性，到2025财年，女性在耐克全球员工的目标占比为50%，在耐克领导层中的占比达到45%;耐克还将继续在全球范围内维护所有员工层级中100%同工同酬，并携手战略合作伙伴，让更多女性雇员可以从内部获取更好的职业发展与升迁机会。
责任编辑：Rex_08
营业执照公示信息